硅膠油壓機(jī)操作工資多少

硅膠油壓機(jī)操作工資多少

硅膠油壓機(jī)操作工資多少各個(gè)地方生活水平不一樣工資就不一樣，我公司沖床 液壓工 工資一般
4000以內(nèi)，交五險(xiǎn)，外地的包吃住

R1壓力容器操作工在江西省內(nèi)最低月工資一般多少？謝謝

壓力容器操作工。在這個(gè)地區(qū)的最低工資一般都在5000元左右。

操作工工資多少

一般操作工25000~3000左右
高級(jí)技師及班組長(zhǎng)相對(duì)要高

粉末冶金調(diào)模工 6年油壓機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)，想找月薪4000以上的行不行啊

調(diào)模工這份工作不光是你工作了多少年！主要是看你調(diào)模的技術(shù)水平！
不光是起初的裝模具，尤其是壓制過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，能不能及時(shí)解決！粉末冶金的調(diào)模工是這個(gè)行業(yè)里面的一項(xiàng)主要的工序！其重要性不次于技術(shù)部技術(shù)人員，所以你要是真的有技術(shù)有本事，你要求的這點(diǎn)工資不算高。要是你技術(shù)過(guò)硬的話還能出更高的工資

機(jī)械廠正常工資多少

三千已上

現(xiàn)在cnc操作員工資大概多少啊

　　現(xiàn)在cnc操作員工資大概3500到5000元左右，具體cnc操作員工資與當(dāng)時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)
　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　一、日工資、小時(shí)工資的折算
　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

麻煩問(wèn)一下開(kāi)注塑機(jī)，一個(gè)月一般有多少工資？

開(kāi)注塑機(jī)一般是兩班倒的，12個(gè)小時(shí)一班，不同工廠或同一工廠不同產(chǎn)品，有的是計(jì)件的，有的是計(jì)時(shí)的，比較辛苦，如果是計(jì)件的，自己勤快一點(diǎn)，在蘇州地區(qū)一個(gè)月應(yīng)該可以拿到四五千塊吧，不過(guò)如果做得太快了，上面可能會(huì)把產(chǎn)品單價(jià)降低。不同地區(qū)的工資差別還是蠻大的

化工廠操作工工資標(biāo)準(zhǔn)？

化工廠操作工工資沒(méi)有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，只能說(shuō)過(guò)大概：
1、操作工的工資一般的在3100左右， 熟練的是3600。
2、 班長(zhǎng)和技術(shù)員一般是4200 。
3、工作8小時(shí) ，一個(gè)月1天休息，有年假。

數(shù)控機(jī)床操作員一般工資多少？

2500--5000元

加工中心操作工一般月薪是多少

　　加工中心操作工一般月薪多少與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)
　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　一、日工資、小時(shí)工資的折算
　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。